1 . Investeer in fysieke én mentale gezondheid. Zorg dat medewerkers fysiek en mentaal fit blijven. Denk aan:

  • Ergonomisch verantwoorde werkplekken;
  • Stimuleren van gezonde gewoontes, zoals voldoende beweging of goede nachtrust, bijvoorbeeld via een aanbod voor een sportprogramma of een themaweek over vitaliteit;
  • Aanbod van intervisie, coaching of gesprekken met een vertrouwenspersoon. Geef ook het goede voorbeeld als leidinggevende door werk-privébalans serieus te nemen.

Weten hoe je dit aanpakt? Ga naar: https://www.gs-vitaal.nl/dienstverlening/programma-workbalance/

2. Voer structureel het inzetbaarheidsgesprek. Gebruik het Huis van Werkvermogen als gespreksmodel.

  • Breng samen met de medewerker in kaart hoe het staat met gezondheid, competenties, motivatie en werkbelasting.
  • Kijk waar ruimte is voor verbetering of ondersteuning.
  • Plan regelmatig een vervolg – inzetbaarheid is een doorlopend thema.

Meer weten?  Ga naar: https://www.gs-vitaal.nl/dienstverlening/gesprekkencyclus-zo-maak-je-inzetbaarheid-bespreekbaar/

3. Stimuleer ontwikkeling en groei. Professionele ontwikkeling vergroot de inzetbaarheid.

  • Bied mogelijkheden voor cursussen, studiedagen of intervisie.
  • Laat medewerkers meedenken over hun loopbaanpad.
  • Ga met jonge leerkrachten in gesprek over hun ambities en uitdagingen. Zorg dat medewerkers toegerust zijn voor de veranderende eisen in het onderwijs.

4. Geef aandacht aan motivatie en drijfveren. Waarom doet iemand het werk dat hij of zij doet?

  • Vraag waar iemand energie van krijgt — en wat juist energie kost.
  • Bespreek persoonlijke waarden in het licht van de identiteit en missie van de school.
  • Houd rekening met levensfasen: jonge ouders of mantelzorgers hebben andere behoeften. Zingeving is essentieel voor duurzame inzetbaarheid.

Meer weten? Ga naar: https://www.gs-vitaal.nl/dienstverlening/gesprekkencyclus-zo-maak-je-inzetbaarheid-bespreekbaar/ 

5. Verbeter de werkorganisatie en werkomstandigheden. De inhoud en organisatie van werk bepalen mede het werkvermogen.

  • Beleg met de medewerkers een schrapsessie en kijk met elkaar welke taken jullie kunnen schrappen.
  • Zorg voor een realistische taakverdeling.
  • Maak duidelijke afspraken over mail en bereikbaarheid buiten werktijd. En spiegel ook je medewerkers als je ziet dat zij zich niet houden aan de interne afspraken. Een overzichtelijke werkomgeving voorkomt overbelasting.

Werkdrukscan uitvoeren? Dat kan via: https://www.gs-vitaal.nl/dienstverlening/gratis-werkdrukscan/

6. Maak vitaliteit onderdeel van de schoolcultuur. Vitaliteit is geen project, maar onderdeel van je manier van werken.

  • Stimuleer een cultuur van openheid, reflectie en collegiale steun.
  • Durf te benoemen wat niet goed gaat.
  • Geef vertrouwen én stel grenzen waar nodig. Een vitale cultuur begint bij voorbeeldgedrag van het leiderschap.

7. Maak gebruik van verzuim- en werkdrukdata. Analyseer verzuimcijfers en zet preventieve scans in, zoals:

  • Medewerkertevredenheidsonderzoeken;
  • Verzuimdashboards: (Sociaal Dashboard in InSite)
  • Werkdrukscans of een psychosociale arbeidsbelastingmeting. Inzicht geeft richting aan je aanpak en helpt patronen vroegtijdig signaleren.

Werkdrukscan uitvoeren? Dat kan via: https://www.gs-vitaal.nl/dienstverlening/gratis-werkdrukscan/


Werk maken van vitaliteit? Met deze tips kunt u vandaag nog aan de slag om de inzetbaarheid en het werkplezier in uw team te versterken. Heeft u vragen of behoefte aan advies? Onze adviseurs staan voor u klaar!