Bij de begeleiding van een zieke medewerker komt heel wat kijken. U zorgt niet alleen voor het persoonlijke contact en betrokkenheid vanuit de school. Ook dient u het hele ‘dossier’ op orde te hebben met alle zaken die Wet Verbetering Poortwachter vraagt. Het doel van deze re-integratie inspanningen is het bespoedigen van de terugkeer naar het werk.
Om u hierbij te helpen voeren we als GS-vitaal op verschillende momenten in het jaar een dossiercheck uit. We vragen u op hoofdlijnen aan te geven welke acties in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter uitgevoerd zijn en binnen welke termijn. Uiteraard nemen we hierbij de privacyrichtlijnen in acht.
De dossiercheck helpt u als werkgever om scherp te blijven op uw verplichtingen. Zo voorkomt u dat u na 2 jaar voor onaangename verrassingen komt te staan als het UWV uw inspanningen niet als voldoende beoordeeld. Ook vanuit GS-vitaal vragen we u uw verplichtingen na te komen. De dossiercheck geeft u hierbij een extra steun in de rug.