BWGS

Premie BWGS:
De af te dragen premie aan BWGS bedraagt voor het komende jaar 0,3%.
De premie is hiermee opnieuw verlaagd van 0,55% naar 0,3%. Hiermee wil het bestuur verder tegemoet komen aan de wens van scholen om minder premierestitutie achteraf te ontvangen.
Deze historisch lage premie is mogelijk, omdat er nog steeds sprake is van een laag saldo aan nieuwe verplichtingen en de premie-inkomsten het afgelopen jaar verder stegen vanwege een loonstijging.

Premie Participatiefonds:
Er zijn ook scholen die niet bij BWGS zijn aangesloten, maar bij het Participatiefonds. De premie van PF daalt van 0,9% naar 0,6% in 2025.
Ook scholen die bij BWGS zijn aangesloten betalen nog een kleine premie aan het PF. Het gaat, evenals dit jaar, om 0,10% voor het jaar 2026.
Vanuit deze premie mag elk schoolbestuur gebruik maken van de dienstverlening van VFPF (Vervangingsfonds/Participatiefonds). GS-vitaal werkt hierin samen met VFPF.

VFGS

Premie VFGS:
De premie voor VFGS is onveranderd gebleven ten opzichte van 2025:

  • Voor scholen met een eigen risico variant van 14 dagen bedraagt de premie 5,1%;
  • Voor scholen met een eigen risico variant van 182 dagen bedraagt de premie 2,4%.

Te vergoeden opslagpercentage voor werkgeverslasten:
Het te vergoeden opslagpercentage voor werkgeverslasten is bepaald op 52,78% op het brutoloon. Dit is een verlaging ten opzichte van 2025 vanwege een daling van met name de berekende pensioenpremie en het effect van de oktober-toelage. Het te vergoeden opslagpercentage wordt elk jaar opnieuw bepaald door te kijken naar een gemiddelde stabiele groep scholen. Per individueel schoolbestuur kan het opslagpercentage hoger of lager liggen.

Naar overzicht