Inspiratie - GS Vitaal

Alle Achtergrond Handige tool Praktijkverhaal

Zorgen om financiële problemen bij personeel? Nibud geeft werkgevers handvatten

‘Een groeiend aantal huishoudens zit financieel klem,’ schreef Nibud. ... Lees verder

5 handvatten voor blijven werken bij psychische klachten

De HAN University of Applied Sciences heeft een handreiking ontwikkeld voor leidinggevenden om medewerkers met psychische klachten te ondersteunen. De handreiking geeft 5 handvatten die je helpen o ... Lees verder

Handreiking Rouw en Werk TNO

Achtergrond Handige tool

TNO heeft een handreiking Rouw en Werk opgesteld, bedoeld voor werknemers en hun leidinggevenden. Dit document geeft handvatten voor het omgaan met rouw op het werk. Een nuttige en heldere handreik ... Lees verder

“Generatiepact draagt bij aan het behouden van ouderen voor het arbeidsproces”

Praktijkverhaal

Dat zegt Wim Kole, directeur bestuurder van de Eben-Haëzerschool in Barneveld. Onder begeleiding van VGS, stelde hij dit beleid op voor zijn schoolorganisatie. GS-vitaal vroeg hem naar de aanleidi ... Lees verder

Werken met long-covid: een praktische handreiking

Met de steeds verdergaande versoepelingen van de coronamaatregelen, lijken we geleidelijk afscheid te kunnen nemen van corona. Maar dit geldt niet voor iedereen. Tal van mensen houden langdurige kl ... Lees verder

Gerard Hoogerland, directeur Julianaschool Krabbendijke, over burn-out training

Praktijkverhaal

Gerard Hoogerland, directeur Julianaschool Krabbendijke, volgde een training “stress en burn-out signalering en begeleiding”. Waarom? ... Lees verder

Maak gebruik van het preventief consult bij de bedrijfsarts

Ook als er nog geen sprake is van een ziekmelding, is het mogelijk de bedrijfsarts te bezoeken. Dit is niet altijd bekend bij werkgevers. ... Lees verder

Mogelijkheid van een second opinion bij de bedrijfsarts

Als een zieke werknemer twijfelt aan de juistheid van het advies van zijn of haar bedrijfsarts, dan bestaat er de mogelijkheid om een second opinion aan te vragen. Bedrijfsartsen moeten meewerken a ... Lees verder

Gezondheid is breder dan alleen de lichamelijke gezondheid

Om vitaal en inzetbaar te kunnen zijn, zijn verschillende zaken van belang. Dit komt goed tot uiting in de theorie van het ... Lees verder

‘ECHT oog hebben voor je personeel is de sleutel tot een ‘duurzaam inzetbaar’ team’

Praktijkverhaal

Dat zegt Ronald de Waard, directeur van de Augustinusschool in Ermelo. Zijn school heeft te maken met verschillende uitdagingen. Zo groeide het leerlingaantal de afgelopen jaren flink, waardoor er ... Lees verder

Wat mag je vragen bij een (telefonische) ziekmelding?

De meeste medewerkers die verzuimen door ziekte zijn binnen een aantal dagen weer aan het werk. Een enkeling is een aantal weken of zelfs maanden afwezig. Hoe schat je als werkgever in ... Lees verder

Alsjeblieft: de gratis handreiking inzetbaarheidsgesprek

GS-vitaal wenst iedereen weer veel werkplezier toe voor het pas begonnen schooljaar! Wij helpen scholen hun kostbare medewerkers inzetbaar te houden. ... Lees verder

Wanneer is er sprake van regres?

Op het aanvraagformulier van VFGS treft u steeds de vraag aan of de arbeidsongeschiktheid van de betreffende werknemer is veroorzaakt door een derde. Deze vraag stellen we u niet zomaar. Er bestaat ... Lees verder

Een casemanager is meer dan alleen een zakelijke verbinding

Praktijkverhaal

Zo’n 5 jaar geleden besloot hij tot het inzetten van een externe casemanager bij verzuimtrajecten binnen zijn scholen. Niet zozeer twijfelend aan zijn eigen kunnen, maar als bovenschools directeu ... Lees verder

In hoeverre ontzorgt een casemanager mij?

Mede naar aanleiding van onze dienst ‘goedkoper casemanagement‘, merken we dat veel klant ... Lees verder

Visual: hoe herken je een burn-out?

Een burn-out ontstaat vaak heel geleidelijk. Veel mensen zijn zich onvoldoende bewust van de signalen die hun lichaam en geest afgeven. Als men dan toch doorgaat in het oude patroon ontstaat er ste ... Lees verder