Alle Achtergrond Handige tool Praktijkverhaal

‘Fit en met plezier op weg naar de eindstreep dankzij generatiepact’

Achtergrond
Minder ziekteverzuim en behoud van kennis voor de organisatie: dat waren de belangrijkste redenen voor stichting Voila om het generatiepact in 2017 in te voeren. Dankzij deze regeling kunnen medewe ... Lees verder

Waar onderwijsmedewerkers behoefte aan hebben

Achtergrond
Het Arbeidsmarktplatform PO voerde een verkenning uit ... Lees verder

Inspiratieflyer invulling urenbudget duurzame inzetbaarheid

Achtergrond Handige tool
In de praktijk blijkt het urenbudget voor duurzame inzetbaarheid (CAO PO) van werknemers een lastigheid. Dit terwijl het onderwerp duurzame inzetbaarheid belangrijker is dan ooit. Duurzame inzetbaa ... Lees verder

5 handvatten voor blijven werken bij psychische klachten

Achtergrond
De HAN University of Applied Sciences heeft een handreiking ontwikkeld voor leidinggevenden om medewerkers met psychische klachten te ondersteunen. De handreiking geeft 5 handvatten die je helpen o ... Lees verder

Handreiking Rouw en Werk TNO

Achtergrond Handige tool
TNO heeft een handreiking Rouw en Werk opgesteld, bedoeld voor werknemers en hun leidinggevenden. Dit document geeft handvatten voor het omgaan met rouw op het werk. Een nuttige en heldere handreik ... Lees verder

Maak gebruik van het preventief consult bij de bedrijfsarts

Achtergrond
Ook als er nog geen sprake is van een ziekmelding, is het mogelijk de bedrijfsarts te bezoeken. Dit is niet altijd bekend bij werkgevers. ... Lees verder

Mogelijkheid van een second opinion bij de bedrijfsarts

Achtergrond
Als een zieke werknemer twijfelt aan de juistheid van het advies van zijn of haar bedrijfsarts, dan bestaat er de mogelijkheid om een second opinion aan te vragen. Bedrijfsartsen moeten meewerken a ... Lees verder

Wat mag je vragen bij een (telefonische) ziekmelding?

Achtergrond
De meeste medewerkers die verzuimen door ziekte zijn binnen een aantal dagen weer aan het werk. Een enkeling is een aantal weken of zelfs maanden afwezig. Hoe schat je als werkgever in ... Lees verder

Wanneer is er sprake van regres?

Achtergrond
Op het aanvraagformulier van VFGS treft u steeds de vraag aan of de arbeidsongeschiktheid van de betreffende werknemer is veroorzaakt door een derde. Deze vraag stellen we u niet zomaar. Er bestaat ... Lees verder

In hoeverre ontzorgt een casemanager mij?

Achtergrond
Mede naar aanleiding van onze dienst ‘goedkoper casemanagement‘, merken we dat veel klant ... Lees verder

Burn-out óf bore-out? Zelfde gevoel, andere oorzaak

Achtergrond
De meeste mensen hebben weleens gehoord van een ‘burn-out’. Een mederker werkt te hard en heeft lange tijd teveel op zijn/haar bord liggen. Daardoor raakt de medewerker het overzicht kwijt, gaa ... Lees verder

Omgaan met fysieke en mentale gezondheid van medewerkers

Achtergrond
De corona-maatregelen vragen om veel flexibiliteit van leerkrachten. Zo hebben zij de afgelopen periode te maken gehad met onder andere het afstandsonderwijs, nieuwe digitale technieken en methoden ... Lees verder

Met welke partijen heeft u te maken gedurende een verzuimdossier?

Achtergrond
Tijdens het verloop van een ziekteverzuim- en/of ontslagdossier krijgt u als werkgever te maken met verschillende partijen. Dat kan best verwarrend zijn. In het overzicht ziet u de meest voorkomend ... Lees verder

Resultaten onderzoek ziekteverzuim

Achtergrond
Eind 2019 heeft VFGS (onderdeel van GS-vitaal) een verdiepingsonderzoek gedaan rondom ziekteverzuim. Doel van het onderzoek was om de oorzaken van het (gestegen) ziekteverzuim in kaart te brengen a ... Lees verder