Tijdens de zwangerschap zijn er veel veranderingen op lichamelijk en mentaal vlak die invloed hebben op de belastbaarheid. Wanneer hier onvoldoende aandacht aan wordt besteed, kan er sneller een onevenwicht ontstaan tussen wat iemand aankan en wat het werk vraagt. Ook na de bevalling spelen deze veranderingen op lichamelijk en mentaal vlak nog een periode een rol.

 

Voorlichting voorkomt uitval

Vroege voorlichting tijdens de zwangerschap over werkgerelateerde risico’s, de invloed van lichamelijke en mentale veranderingen én de mogelijkheden binnen de wet- en regelgeving helpt om ziekteverzuim te voorkomen. De vernieuwde richtlijn ‘Zwangerschap, postpartumperiode en werk’ van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) vraagt dan ook nadrukkelijk aandacht voor preventie en begeleiding, zowel tijdens de zwangerschap als de periode na de bevalling.

 

De richtlijnen van de NVAB zijn bedoeld ter verbetering van de kwaliteit van de zorg voor werkenden. De richtlijnen geven bedrijfsartsen bagage om wetenschappelijk onderbouwd te kunnen handelen in de praktijk.

Vanuit de richtlijnen hieronder een paar belangrijke aandachtspunten voor leidinggevenden:

  • De vernieuwde richtlijn adviseert werkgevers om al vroeg in gesprek te gaan met hun medewerker, zodat signalen tijdig opgepikt worden en er adequaat gehandeld wordt. Hierbij wordt geadviseerd gebruik te maken van het preventieve consult bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts maakt een risicoprofiel op en geeft medisch advies over de inzetbaarheid van de medewerker.
  • Verder wordt geadviseerd de medewerkster te blijven volgen tot na de herstelperiode, die meestal tot negen maanden na de bevalling duurt. In deze periode zijn medewerkers vaak nog kwetsbaar. Borstvoeding, slaaptekort en de druk om weer normaal te functioneren kunnen o.a. zorgen voor overbelasting en mentale druk.
  • Frequente afstemming over de inzetbaarheid is dus belangrijk om volledige of gedeeltelijke uitval te voorkomen. Maak hierbij gebruik van het RAAK-principe:
    • Risico’s herkennen en wegnemen binnen de eigen functie en de eigen werkplek. Is dit niet mogelijk dan volgt:
    • Aanpassing van het werk en/of aanpassing de werk- en rusttijden. Is dit niet mogelijk dan volgt:
    • Alternatief werk bieden. Is ander werk niet mogelijk dan volgt:
    • Kiezen voor vrijstelling van het verrichten van arbeid.

De periode van zwangerschap en bevalling is voor iedere vrouw anders en vraagt dus om maatwerk op de werkvloer en frequente afstemming over de inzetbaarheid. De praktische tools die GS-vitaal heeft ontwikkeld bij het ‘Huis van Werkvermogen’ kunnen ondersteunen bij dit gesprek.

Neem bij concrete vragen of behoefte aan overleg gerust contact met ons op!

Naar overzicht