GS-vitaal zet actief in op preventieve maatregelen om uitval van medewerkers te voorkomen. Voor zover als dit mogelijk is en in de eigen invloedssfeer ligt. Dat doen we vanaf nu ook door cofinanciering te bieden op individuele preventieve trajecten.
Interventies op de volgende deelgebieden komen in aanmerking voor cofinanciering:
- Loopbaan- en inzetbaarheidsvraagstukken;
- Gezondheid – en welbevinden vraagstukken.
Het proces van het toekennen van cofinanciering staat in de afbeelding hieronder toegelicht.
De cofinanciering bedraagt 50% van een traject met een maximum van 2.000 euro incl. BTW per medewerker voor een looptijd van 3 jaar.
De cofinanciering wordt alleen geboden op preventieve interventies en niet op interventies die voorgesteld worden in het kader van de re-integratie bij ziekte.
