Uit onderzoek blijkt dat een schoolleider een grote invloed heeft op de inzetbaarheid van de medewerkers. Bij de benoeming van een nieuwe schoolleider is het dan ook van belang dat de juiste persoon op de juiste plek terecht komt. Het is daarom van grote betekenis om de werving- en selectieprocedure zorgvuldig te doorlopen. Wij adviseren u hierbij een selectie assessment in te zetten.
Waarom een selectie assessment?
Een selectie assessment geeft antwoord op de vraag in hoeverre de kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie of rol. Daarbij worden ontwikkelpunten in kaart gebracht en wordt ook aangegeven waar mogelijk een risico zit bij het aannemen van de kandidaat.
Cofinanciering GS-vitaal
GS-vitaal biedt aangesloten schoolbesturen een cofinanciering van 50% tot een maximum van 1.500 euro incl. BTW aan voor het uitvoeren van een selectie assessment bij de nieuw aan te stellen schoolleider. Indien er meerdere kandidaten een assessment ondergaan, komt alleen het assessment van de uiteindelijk aan te stellen schoolleider in aanmerking voor een vergoeding.
Aanvraagprocedure
De cofinanciering kan aangevraagd worden door middel van onderstaand aanvraagformulier. Raadpleeg ook de voorwaarden. Zo dient het aanvraagformulier, samen met de offerte, voorafgaand aan het traject ingediend te worden. Een school komt één keer in de vijf jaar in aanmerking voor deze regeling.
De cofinanciering van GS-vitaal op een assessment bedraagt 50% tot een maximum van 1.500 euro incl. BTW