Voorkomen
Ik ben een werkgever
Ik ben een werknemer
Inspiratie
Vergoedingen
Ziekte en schorsing
WW-uitkering
Over ons
Actueel
Contact
Menu
Voorkomen
Ik ben een werkgever
Ik ben een werknemer
Inspiratie
Vergoedingen
Ziekte en schorsing
WW-uitkering
Over ons
Actueel
Contact
Home
Voorkomen
Vergoedingen
Ziekte en schorsing
WW-uitkering
Corona
Actueel
Over ons
Contact
Home
Beleidsontwikkeling
Beleidsontwikkeling
Alle
Achtergrond
Handige tool
Praktijkverhaal
Nieuw perspectief voor de oudere medewerker
Om werkgevers te ondersteunen bij vraagstukken rondom inzetbaarheidsproblemen van oudere medewerkers heeft GS-vitaal in samenwerking met VGS een webinar en whitepaper ontwikkeld. ...
Lees verder
Korting op opstellen arbobeleid
In het primair onderwijs is een goed arbobeleid essentieel om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers te waarborgen. Naast het voorkomen van fysieke aandoeningen en ongevallen, is ...
Lees verder
Overzicht van de re-integratieverplichtingen voor de werkgever
Uit de dossierchecks die we vanuit GS-vitaal uitvoeren blijkt dat niet alle werkgevers de re-integratieverplichtingen scherp hebben. Om hierbij te helpen is door het UWV het ...
Lees verder
Wat mag je als werkgever vragen bij een (telefonische) ziekmelding?
Ontdek in ons document ‘Wat mag je vragen bij een (telefonische) ziekmelding’ welke vragen je volgens de AVG wél mag stellen, zodat de privacy van medewerkers gewaarborgd blijft. ...
Lees verder
Inspiratiegesprek aanpak ziekteverzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid (gratis)
Bent u ook benieuwd naar wat duurzame inzetbaarheid nu eigenlijk inhoudt? En, belangrijker nog: hoe u als schoolleider dit thema in de praktijk kan vormgeven? Van welke activiteiten u rech ...
Lees verder
Gesprekkencyclus – zo maak je inzetbaarheid bespreekbaar
GS-vitaal helpt leidinggevenden graag op weg met het bespreekbaar maken van inzetbaarheid in de gesprekken(cyclus) met medewerkers. Neem contact met ons op voor een adviesgesprek, telefoni ...
Lees verder
Korting op opstellen generatiepact
Voor oudere medewerkers is het niet eenvoudig om het vol te houden tot de pensioengerechtigde leeftijd. Het ziekteverzuim onder 55-plussers is hoog (9% in het jaar 2022 in het heel het Primair Onde ...
Lees verder
Gratis plan V(italiteit)
Heeft u te maken met een structureel hoger ziekteverzuim of wilt u duurzame inzetbaarheid als thema meer doordenken en borgen in uw organisatie? Dan is plan V(italiteit) wellicht wat voor uw school ...
Lees verder
Korting op opstellen (preventief) verzuimbeleid
Heeft u weleens bewust nagedacht over uw invloed op het voorkomen van ziekteverzuim? Deze is groter dan u wellicht denkt. Daarom is het van belang om hierover na te denken en din ...
Lees verder