Voorkomen
Onze diensten
Inspiratie
Vergoedingen
Ziekte en schorsing
WW-uitkering
Over ons
Actueel
Contact
Menu
Voorkomen
Onze diensten
Inspiratie
Vergoedingen
Ziekte en schorsing
WW-uitkering
Over ons
Actueel
Contact
Home
Voorkomen
Vergoedingen
Ziekte en schorsing
WW-uitkering
Corona
Actueel
Over ons
Contact
Home
Leidinggevenden
Leidinggevenden
Alle
Achtergrond
Handige tool
Praktijkverhaal
Programma WorkBalance
In het schooljaar 2023-2024 heeft GS-vitaal een pilot uitgevoerd met het nieuwe programma WorkBalance van stichting de Vluchtheuvel. 7 scholen met in totaal 305 medewerkers deden mee. GS-vitaal is ...
Lees verder
Cofinanciering op verdiepende teamtrainingen
GS-vitaal zet actief in op het treffen van preventieve maatregelen ter voorkoming en beperking van ziekteverzuim en werkloosheid. GS-vitaal biedt daarom financiële ondersteuning voor interventies ...
Lees verder
Nieuw perspectief voor de oudere medewerker
Om werkgevers te ondersteunen bij vraagstukken rondom inzetbaarheidsproblemen van oudere medewerkers heeft GS-vitaal in samenwerking met VGS een webinar en whitepaper ontwikkeld. ...
Lees verder
Training ‘ziekte en re-integratie’
Om leidinggevenden de basisbeginselen in de verzuimbegeleiding eigen te maken, biedt VGS de training ‘ziekte en re-integratie’ aan. ...
Lees verder
Gratis training preventiemedewerker en uitvoering Arbo
Arbo is geen taak van de werkgever alleen; met slechts een arbobeleid ben je er nog niet. De cirkel is pas rond als ook de medewerkers bewust zijn van de noodzaak om veilig en gezond te werken. Ook ...
Lees verder
Korting op opstellen arbobeleid
In het primair onderwijs is een goed arbobeleid essentieel om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van medewerkers te waarborgen. Naast het voorkomen van fysieke aandoeningen en ongevallen, is ...
Lees verder
Hoe herken je een burn-out?
Een burn-out ontstaat vaak heel geleidelijk. Veel mensen zijn zich onvoldoende bewust van de signalen die hun lichaam en geest afgeven. Door vast te blijven houden aan oude patronen, neemt overbela ...
Lees verder
Overzicht van de re-integratieverplichtingen voor de werkgever
Uit de dossierchecks die we vanuit GS-vitaal uitvoeren blijkt dat niet alle werkgevers de re-integratieverplichtingen scherp hebben. Om hierbij te helpen is door het UWV het ...
Lees verder
Handreiking inzetbaarheidsgesprek
Wil je het gesprek aangaan m ...
Lees verder
Wat mag je als werkgever vragen bij een (telefonische) ziekmelding?
Ontdek in ons document ‘Wat mag je vragen bij een (telefonische) ziekmelding’ welke vragen je volgens de AVG wél mag stellen, zodat de privacy van medewerkers gewaarborgd blijft. ...
Lees verder
Vitaliteit en inzetbaarheid: het belang van positieve gezondheid
Om vitaal en inzetbaar te blijven, zijn meerdere factoren van belang. Dit wordt goed geïllustreerd door de theorie van het ...
Lees verder
Zorgen om financiële problemen bij personeel? Nibud geeft werkgevers handvatten
‘Een groeiend aantal huishoudens zit financieel klem,’ schreef Nibud. De i ...
Lees verder
Inspiratieflyer invulling urenbudget duurzame inzetbaarheid
Het vinden van een invulling van het urenbudget voor d ...
Lees verder
Inspiratiegesprek aanpak ziekteverzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid (gratis)
Bent u ook benieuwd naar wat duurzame inzetbaarheid nu eigenlijk inhoudt? En, belangrijker nog: hoe u als schoolleider dit thema in de praktijk kan vormgeven? Van welke activiteiten u rech ...
Lees verder
Subsidie op arbeidsdeskundig onderzoek
Een medewerker die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt raakt, kan na verloop van tijd enorm in inkomen achteruit gaan. Dit is het geval als hij/zij niet minstens 50% verdient van wat hij/zij vol ...
Lees verder
Korting op casemanagement
Bij verzuim van uw personeelsleden bent u, als werkgever, gedurende de eerste twee jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw zieke medewerker. Hier komt heel wat bij kijken en d ...
Lees verder
Berichtnavigatie
1
2
Volgende