Voorkomen
Onze diensten
Inspiratie
Vergoedingen
Ziekte en schorsing
WW-uitkering
Over ons
Actueel
Contact
Menu
Voorkomen
Onze diensten
Inspiratie
Vergoedingen
Ziekte en schorsing
WW-uitkering
Over ons
Actueel
Contact
Home
Voorkomen
Vergoedingen
Ziekte en schorsing
WW-uitkering
Corona
Actueel
Over ons
Contact
Home
Leidinggevenden
Leidinggevenden
Alle
Achtergrond
Handige tool
Praktijkverhaal
Korting op opstellen arbobeleid
Arbo gaat over de gezondheid, veiligheid en het welzijn van de medewerkers en heeft dus alles met hun inzetbaarheid te maken. Ook in de theorie van het Huis van Werkvermogen zijn de arbeidsomstandi ...
Lees verder
Overzicht van de re-integratieverplichtingen voor de werkgever
Uit de dossierchecks die VFGS (onderdeel van GS-vitaal) sinds een jaar uitvoert blijkt dat niet alle werkgevers de re-integratieverplichtingen scherp hebben. Om u hierbij te helpen is door het UWV ...
Lees verder
De gratis handreiking inzetbaarheidsgesprek
Daarom ontvang je hierbij onze praktische handreiking ...
Lees verder
Zorgen om financiële problemen bij personeel? Nibud geeft werkgevers handvatten
‘Een groeiend aantal huishoudens zit financieel klem,’ schreef Nibud. De i ...
Lees verder
Inspiratieflyer invulling urenbudget duurzame inzetbaarheid
Het vinden van een invulling van het urenbudget voor d ...
Lees verder
Inspiratiegesprek aanpak ziekteverzuimpreventie en duurzame inzetbaarheid (gratis)
Bent u ook benieuwd naar wat duurzame inzetbaarheid nu eigenlijk inhoudt? En, belangrijker nog: hoe u als schoolleider dit thema in de praktijk kan vormgeven? Van welke activiteiten u rech ...
Lees verder
Subsidie op arbeidsdeskundig onderzoek
Een medewerker die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt raakt, kan na verloop van tijd enorm in inkomen achteruit gaan. Dit is het geval als hij/zij niet minstens 50% verdient van wat hij/zij vol ...
Lees verder
Korting op casemanagement
Bij verzuim van uw personeelsleden bent u, als werkgever, gedurende de eerste twee jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw zieke medewerker. Hier komt heel wat bij kijken en d ...
Lees verder
Subsidie bij aannemen uitkeringsgerechtigde
GS-vitaal vergoed voor de bij de stichting BWGS aangesloten scholen de kosten van werkloosheidsuitkeringen. Het streven is om de werkloosheid zo laag mogelijk te houden. Echter is ook bekend dat ho ...
Lees verder
Cofinanciering op assessment schoolleider
Uit onderzoek blijkt dat een schoolleider een grote invloed heeft op de inzetbaarheid van de medewerkers. Bij de benoeming van een nieuwe schoolleider is het dan ook van belang dat de juiste persoo ...
Lees verder
Gesprekkencyclus – zo maak je inzetbaarheid bespreekbaar
GS-vitaal helpt leidinggevenden graag op weg met het bespreekbaar maken van inzetbaarheid in de gesprekken(cyclus) met medewerkers. Neem contact met ons op voor een adviesgesprek, telefoni ...
Lees verder
Gratis verzuimdashboard
GS-vitaal biedt aangesloten scholen gratis een verzuimdashboard aan. Een overzichtelijk dashboard met de belangrijkste data van uw schoolbestuur, vergeleken met het landelijk gem ...
Lees verder
Korting op opstellen generatiepact
Voor oudere medewerkers is het niet eenvoudig om het vol te houden tot de pensioengerechtigde leeftijd. Het ziekteverzuim onder 55-plussers is hoog (9% in het jaar 2022 in het heel het Primair Onde ...
Lees verder
Gratis werkdrukscan
Met de Werkdrukscan achterhaalt u de oorzaken van de (te) hoge werkdruk op school. De scan ondervraagt uw medewerkers op zeven subcategorieën: leerlingen, taak, collega’s, persoonlijkheid, leidi ...
Lees verder
Subsidie op coaching schoolleider
Hoe zorgt u er als schoolleider voor dat uw medewerkers op een gezonde manier en met plezier kunnen (blijven) werken? Met gebruikmaking van de subsidie Lerend Werken van het VFPF ...
Lees verder
Gratis plan V(italiteit)
Heeft u te maken met een structureel hoger ziekteverzuim of wilt u duurzame inzetbaarheid als thema meer doordenken en borgen in uw organisatie? Dan is plan V(italiteit) wellicht wat voor uw school ...
Lees verder
Berichtnavigatie
1
2
Volgende