Alle Achtergrond Handige tool Praktijkverhaal

Gerard Hoogerland, directeur Julianaschool Krabbendijke, over burn-out training

Praktijkverhaal
Gerard Hoogerland, directeur Julianaschool Krabbendijke, volgde een training “stress en burn-out signalering en begeleiding”. Waarom? ... Lees verder

Maak gebruik van het preventief consult bij de bedrijfsarts

Achtergrond
Ook als er nog geen sprake is van een ziekmelding, is het mogelijk de bedrijfsarts te bezoeken. Dit is niet altijd bekend bij werkgevers. ... Lees verder

Mogelijkheid van een second opinion bij de bedrijfsarts

Achtergrond
Als een zieke werknemer twijfelt aan de juistheid van het advies van zijn of haar bedrijfsarts, dan bestaat er de mogelijkheid om een second opinion aan te vragen. Bedrijfsartsen moeten meewerken a ... Lees verder

Gezondheid is breder dan alleen de lichamelijke gezondheid

Handige tool
Om vitaal en inzetbaar te kunnen zijn, zijn verschillende zaken van belang. Dit komt goed tot uiting in de theorie van het ... Lees verder

‘ECHT oog hebben voor je personeel is de sleutel tot een ‘duurzaam inzetbaar’ team’

Praktijkverhaal
Dat zegt Ronald de Waard, directeur van de Augustinusschool in Ermelo. Zijn school heeft te maken met verschillende uitdagingen. Zo groeide het leerlingaantal de afgelopen jaren flink, waardoor er ... Lees verder

Wat mag je vragen bij een (telefonische) ziekmelding?

Achtergrond Handige tool
De meeste medewerkers die verzuimen door ziekte zijn binnen een aantal dagen weer aan het werk. Een enkeling is een aantal weken of zelfs maanden afwezig. Hoe schat je als werkgever in ... Lees verder

Alsjeblieft: de gratis handreiking inzetbaarheidsgesprek

Handige tool
GS-vitaal wenst iedereen weer veel werkplezier toe voor het pas begonnen schooljaar! Wij helpen scholen hun kostbare medewerkers inzetbaar te houden. ... Lees verder

Wanneer is er sprake van regres?

Achtergrond
Op het aanvraagformulier van VFGS treft u steeds de vraag aan of de arbeidsongeschiktheid van de betreffende werknemer is veroorzaakt door een derde. Deze vraag stellen we u niet zomaar. Er bestaat ... Lees verder

Een casemanager is meer dan alleen een zakelijke verbinding

Praktijkverhaal
Zo’n 5 jaar geleden besloot hij tot het inzetten van een externe casemanager bij verzuimtrajecten binnen zijn scholen. Niet zozeer twijfelend aan zijn eigen kunnen, maar als bovenschools directeu ... Lees verder

In hoeverre ontzorgt een casemanager mij?

Achtergrond
Mede naar aanleiding van onze dienst ‘goedkoper casemanagement‘, merken we dat veel klant ... Lees verder

Visual: hoe herken je een burn-out?

Handige tool
Een burn-out ontstaat vaak heel geleidelijk. Veel mensen zijn zich onvoldoende bewust van de signalen die hun lichaam en geest afgeven. Als men dan toch doorgaat in het oude patroon ontstaat er ste ... Lees verder

Burn-out óf bore-out? Zelfde gevoel, andere oorzaak

Achtergrond
De meeste mensen hebben weleens gehoord van een ‘burn-out’. Een mederker werkt te hard en heeft lange tijd teveel op zijn/haar bord liggen. Daardoor raakt de medewerker het overzicht kwijt, gaa ... Lees verder

Omgaan met fysieke en mentale gezondheid van medewerkers

Achtergrond
De corona-maatregelen vragen om veel flexibiliteit van leerkrachten. Zo hebben zij de afgelopen periode te maken gehad met onder andere het afstandsonderwijs, nieuwe digitale technieken en methoden ... Lees verder

Met welke partijen heeft u te maken gedurende een verzuimdossier?

Achtergrond
Tijdens het verloop van een ziekteverzuim- en/of ontslagdossier krijgt u als werkgever te maken met verschillende partijen. Dat kan best verwarrend zijn. In het overzicht ziet u de meest voorkomend ... Lees verder

Resultaten onderzoek ziekteverzuim

Achtergrond
Eind 2019 heeft VFGS (onderdeel van GS-vitaal) een verdiepingsonderzoek gedaan rondom ziekteverzuim. Doel van het onderzoek was om de oorzaken van het (gestegen) ziekteverzuim in kaart te brengen a ... Lees verder

Overzicht van de re-integratieverplichtingen voor de werkgever

Handige tool
Uit de dossierchecks die VFGS (onderdeel van GS-vitaal) sinds een jaar uitvoert blijkt dat niet alle werkgevers de re-integratieverplichtingen scherp hebben. Om u hierbij te helpen is door het UWV ... Lees verder